Implementing European priorities in VET

Making national VET agile, flexible, innovative, attractive, inclusive and quality-assured: NETHERLANDS

Auteurs:

Benjamin Bremer, Johan Coenen, Karel Kans and Merel Wolf (ECBO)

Publicatiedatum:


Thema:

Onderwijsorganisatie

APA-referentie:

Bremer, B., Coenen, J., Kans, K., & Wolf, M. (2024). Implementing European priorities in VET: making national VET agile, flexible, innovative, attractive, inclusive and qualityassured: Netherlands. Cedefop Refernet thematic perspectives. 's-Hertogenbosch: Stichting CINOP-ECBO

Korte samenvatting:

Het Nederlandse beroepsonderwijs- en opleidingssysteem (VET) staat voor verschillende uitdagingen, waaronder verminderde motivatie van leerlingen en dalende inschrijvingen, versterkt door de COVID-19-pandemie en demografische veranderingen. Risicoleerlingen hebben moeite met beperkte toegang en dalende beheersing van essentiële vaardigheden zoals geletterdheid, numeriek inzicht en digitale competenties. De vraag van de arbeidsmarkt naar ongekwalificeerde werknemers biedt onhoudbare werkgelegenheid, terwijl er een aanhoudend tekort is aan gekwalificeerde functies. Daarnaast zijn er aanzienlijke problemen bij de werving van VET-docenten, hun professionele ontwikkeling en hun betrokkenheid bij onderzoeks- en innovatienetwerken. Bovendien benadrukken tevredenheidsonderzoeken onder studenten de behoefte aan verbeterde loopbaanbegeleiding, en neemt de deelname aan levenslang leren af, vooral onder oudere volwassenen en mensen met praktische achtergronden.

Om de uitdagingen waarmee het beroepsonderwijs en -opleiding (VET) wordt geconfronteerd aan te pakken, ontwikkelt Nederland geleidelijk verschillende strategische documenten. De eerste versie van het Nationale Implementatieplan (NIP) van Nederland, dat globaal de beoogde beleidsmaatregelen schetste, werd ingediend in juni 2022. De definitieve versie van het NIP werd afgerond in februari 2024, omdat het noodzakelijk was om de uitkomsten van de discussies in 2022 tussen VET-belanghebbenden, samengevat in de “Samenwerken aan talent” agenda voor VET 2023-27 (Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap e.a., 2023), op te nemen. Deze VET-werkagenda weerspiegelt de prioriteiten zoals gesteld door belanghebbenden, waaronder studenten, werkgevers en zowel lokale als nationale overheden, en schetst hoe zij van plan zijn deze ambities in de komende jaren te realiseren. Het NIP is voornamelijk gebaseerd op deze Beroepsonderwijs en –training (VET) Werkagenda en daarnaast op de Routekaart voor Levenslang Leren en de daaropvolgende beleidsbrieven (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, 2020; 2022; 2023b).

Het thematische perspectief op de uitvoering van Europese prioriteiten in het beroepsonderwijs en -opleiding (VET) in Nederland is grotendeels gebaseerd op de hierboven genoemde documenten, aangezien deze de concrete maatregelen bevatten die nodig zijn om de ambities van Nederland te realiseren, terwijl ze ook de bredere Europese doelstellingen bevorderen. Drie hoofdprioriteiten uit de Werkagenda zijn opgenomen in het NIP: het bevorderen van gelijke kansen; het versterken van de verbinding tussen onderwijs en arbeidsmarkt; en het ontwikkelen van toekomstbestendig onderwijs met de nadruk op kwaliteit en door onderzoek en innovatie in het VET te stimuleren. De vierde prioriteit, het vergroten van de deelname aan leven lang leren, is gebaseerd op de Routekaart voor Leven Lang Leren.

 

Download de onderzoekspublicatie