ROC’s en het aanbieden van basisvaardigheden voor werkenden en werkzoekenden

Auteurs:

Simon Broek – Ockham IPS, Marlies Elderenbosch – ECBO, Merel Wolf – ECBO en Alexander Espéret – Ockham-IPS

Publicatiedatum:


Thema's:

Basisvaardigheden, Onderwijs - arbeidsmarkt

APA-referentie:

Broek, S., G.-J., Elderenbosch, M., Wolf, M., Espéret, A. (2025). Deelrapport — Roc’s en het aanbieden van basisvaardigheden voor werkenden en werkzoekenden. ’s Hertogenbosch en Utrecht:ECBO en Ockham IPS.

Korte samenvatting:

Als onderdeel van het onderzoek Verbreding wettelijke taak LLO heeft ECBO en  Ockham IPS een aanvullende vragen onderzocht over de rol van roc’s in het aanbieden van basisvaardigheden voor werkenden en werkzoekenden (met name NT1-ers).

Deze vraag moeten worden gezien tegen de achtergrond van de beleidswijziging in 2015, toen de wettelijke taak voor volwasseneneducatie bij de roc’s werd weggehaald en de verantwoordelijkheid werd overgedragen aan gemeenten. Sindsdien ontvangen de 35 arbeidsmarktregio’s gezamenlijk jaarlijks WEB-gelden. Gemeenten hebben de vrijheid om deze middelen in te zetten bij roc’s, maar ook bij private aanbieders of maatschappelijke organisaties zoals bibliotheken om basisvaardighedentrajecten aan te bieden. Deze beleidswijziging heeft geleid tot een versnipperd landschap qua basisvaardighedenonderwijs voor volwassenen met aanzienlijke regionale verschillen in aanbod, organisatie en bereik.

Uit het onderzoek bleek dat Roc’s doorgaans het formele basisvaardighedenaanbod verzorgen. In veel regio’s zijn zij de belangrijkste of zelfs de enige aanbieder. In grootstedelijke gebieden zijn er daarnaast ook private aanbieders actief die zowel formele als non-formele trajecten aanbieden. Bibliotheken, DigiTaalhuizen en welzijnsorganisaties spelen een cruciale rol in de toeleiding.

Belangrijke knelpunten die uit het onderzoek bleken zijn:

  1. NT1-ers zijn moeilijk te bereiken. De NT2-doelgroep wordt wel bereikt, maar het is juist een speerpunt om de Nederlandssprekende volwassenen met lage basisvaardigheden te ondersteunen.
  2. Extra financiering naast de WEB-gelden, is tijdelijk van aard. Hierdoor is het moeilijk om duurzame samenwerkingsstructuren in de regio’s op te bouwen
  3. De verplichte aanbestedingsstructuur die gemeenten moeten doorlopen, zorgt voor instabiliteit en hoge administratieve lasten
  4. Er is beperkte doorstroom naar het mbo en vervolgonderwijs, omdat veel trajecten te kort zijn en onvoldoende aansluiten bij de behoeften van de NT1-deelnemers. Vaak hebben zij behoefte aan beroepsgerichte trajecten.

Om deze knelpunten tegen te gaan werden in het onderzoek een aantal oplossingen geformuleerd:

  • Er zijn structurele bekostiging en verankering noodzakelijk om versnippering en onzekerheid te doorbreken
  • De ketensamenwerking moet versterkt worden voor een effectieve toeleiding en doorstroom naar beroepsgerichte trajecten
  • Basisvaardighedentrajecten moeten beter aansluiten op de behoeften van de (NT1-)deelnemer. Dat kan bijvoorbeeld door in trajecten basis- en vakvaardigheden te combineren, modulaire leerroutes aan te bieden microcredentials in te zetten
Download de onderzoekspublicatie

Onderzoek Verbreding wettelijke taak LLO

Auteurs:

Simon Broek – Ockham IPS, Margret Mulders - ECBO, Pieter Huisman - Hobéon, Mark Levels – Maastricht University, Bert-Jan Buiskool – Ockham-IPS, Gert-Jan Lindeboom – Ockham-IPS, Alexander Espéret – Ockham-IPS, Johan Coenen – ECBO, Bart Kleine Deters – ECBO, Marlies Elderenbosch – ECBO en Merel Wolf – ECBO

Publicatiedatum:


Thema's:

Basisvaardigheden, Onderwijs - arbeidsmarkt

APA-referentie:

Broek, S., Mulders, M., Levels, M., Buiskool, B.-J., Lindeboom, G.-J., Espéret, A., Coenen, J., Kleine Deters, B., Elderenbosch, M., & Wolf, M. (2025). Eindrapport—Onderzoek Verbreding wettelijke taak LLO. ’s Hertogenbosch en Utrecht:ECBO en Ockham IPS.

Korte samenvatting:

Nederland staat voor grote uitdagingen. De productiviteitsgroei stagneert en de economie verschuift naar minder productieve sectoren. Het geboortecijfer daalt en de beroepsbevolking vergrijst in hoog tempo, waardoor we structurele tekorten op de arbeidsmarkt zien. Ontwikkelingen die regionaal sterk uitvergroot worden. Tegelijkertijd zijn werknemers onvoldoende toegerust voor de gevolgen van transities als digitalisering en de energie- en grondstoffentransitie. Een volwassen leercultuur ontbreekt, met name in het mkb. Het huidige LLO-aanbod is versnipperd en te weinig gericht op skills voor transities of op het terugdringen van arbeidsmarkttekorten. Bovendien groeit de ongelijkheid: Voor ruim één miljoen Nederlanders schiet het inkomen tekort om volwaardig mee te doen in de samenleving, terwijl een op de zes mensen ook op andere fronten, zoals gezondheid of netwerk, kwetsbaar is (SCP, 2024a). LLO wordt breed gezien als sleutel voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt en regionale leefbaarheid, om mensen inzetbaar te houden en economische en maatschappelijke transities te ondersteunen.

Het LLO-stelsel draagt momenteel onvoldoende bij aan arbeidsproductiviteit, terugdringen tekorten en brede welvaart. Belangrijke knelpunten zijn: 1) Systeem-, en transitiefalen, 2) Beperkte leercultuur en HR-capaciteit; 3) Aanbodgestuurd en weinig maatwerk; 4) Groepen in kwetsbare posities blijven achter; en 5) Versnippering en onzeker beleid.

De oplossing vraagt om een brede en samenhangende benadering. Een expliciete wettelijke taak lost niet direct bovenstaande knelpunten op, er is meer nodig, maar het is wel een cruciale, noodzakelijke randvoorwaarde om een toekomstbestendige arbeidsmarkt te bouwen waarin de genoemde knelpunten worden opgelost. De verkenning schetst een stapsgewijze aanpak:

  • Stap 1: Fundament (wettelijke zorgplicht)
  • Stap 2: Mogelijkheden vergroten (flexibilisering)
  • Stap 3: Benutten (financieringsmodellen)

Dit onderzoek is uitgevoerd in opdracht van het Ministerie van OCW door Ockham IPS, ECBO, Hobéon, en ROA.

Praktische handreiking helpt docenten bij diversiteitsensitief onderwijs

14 juli 2025

Hoe zorg je ervoor dat studenten in het sociaal werk en sociaal juridische dienstverlening goed voorbereid worden op de diversiteit in de samenleving? Veel docenten lopen tegen de uitdaging aan om diversiteitsthema’s als cultuur- en gendersensitiviteit op een functionele en toegankelijke manier in hun onderwijs te integreren. Daarom is er een nieuwe, praktische handreiking ontwikkeld die docenten concrete handvatten biedt om diversiteit bespreekbaar te maken en te verankeren in hun lespraktijk.

Functionele tools voor docenten

Uit onderzoek blijkt dat diversiteitsensitief werken vooral draait om houding, communicatie en bewustwording, meer dan om gedetailleerde kennis van specifieke diversiteitsaspecten. De nieuwe handreiking speelt hierop in door docenten te ondersteunen met gerichte oefeningen en reflectieactiviteiten. Dit stelt hen in staat om studenten effectief te begeleiden bij het ontwikkelen van een inclusieve en open beroepshouding, essentieel voor hun toekomstige werkveld.

Eenvoudig te implementeren in de lespraktijk

De kracht van deze handreiking ligt in de praktische toepasbaarheid. De inhoud is direct inzetbaar in de les, maar kan ook dienen ter ondersteuning bij het bouwen van curriculum, en biedt docenten concrete handvatten om:

  • Studenten beter te begeleiden en aan te sluiten bij hun leerbehoeften.
  • Verdieping te brengen in lessen en ruimte te creëren voor veilige, open gesprekken.
  • Met meer vertrouwen voor de klas te staan, ook bij gevoelige of complexe discussies.

Een continue beweging van bewustwording en reflectie

De handreiking is opgebouwd rondom een cyclisch proces van bewustwording, toepassing en reflectie. Dit helpt docenten niet alleen om zelf bewuster om te gaan met diversiteitsvraagstukken, maar ook om een leeromgeving te creëren, waarin studenten deze essentiële competenties ontwikkelen.

Met deze handreiking krijgen docenten een praktische gids in handen om diversiteit en inclusie op een toegankelijke manier in hun onderwijs te integreren. De focus ligt op realistische, werkbare oplossingen die direct in de praktijk gebracht kunnen worden. Zo bouwen we samen aan een toekomst waarin sociaal professionals optimaal voorbereid zijn op een diverse samenleving. Deze handreiking is ontwikkeld in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).